Innovációs Kampusz Dolgozóinak Szakszervezete

A szakszervezetet a Bosch budapesti fejlesztési központjában dolgozók egy csoportja alapította 2024-ben. Főként mérnökök és irodai dolgozók vagyunk, akik szeretik a munkájukat – éppen ezért fontos számunkra, hogy legyen beleszólásunk a munkahelyi környezet és a jövőnk alakításába.

Egy cikk is megjelent rólunk a G7 gazdasági portálon, amiben az elnökség tagjai elmesélik, miért és hogyan alapítottuk a szakszervezetet: G7 – Jó a fizetésük és szeretik a munkahelyüket, épp ezért alapítottak egy saját szakszervezetet

Egy szakszervezet lényege, hogy a munkavállalók és a munkáltató közötti alapvetően alá-fölérendeltségi viszonyt ki tudja egyensúlyozni azáltal, hogy a szakszervezetbe tömörülő dolgozók együtt tudják hallattatni a hangjukat. Mi is ezt szeretnénk elérni. Néhány példa:

• bérezéssel, juttatásokkal kapcsolatos érdekeink érvényesítése (pl. inflációt követő béremelés)
• munkahelyi szabályzatokról egyeztetés, tárgyalás (pl. szakmai előmenetel átláthatóvá tétele, telephelyi belépési szabályzat véleményezése)
• közvetlen kommunikációs platform létrehozása a munkáltatóval (ahelyett, hogy a bonyolult organizációban egyénileg kell kommunikálni a problémákról)
• tárgyalás átszervezésekről, esetleges leépítésekről
• ha elég nagyra növünk, kollektív szerződés kötése (pl. munkába járás költségtérítés, bónusz, cafeteria rögzítése kétoldalú megállapodásban)
• szakszervezeti tagok jogi támogatása
• szakmai közösségek munkáltatótól független kialakítása

A szakszervezet a tagok, vagyis a dolgozók érdekeit képviseli, de egy jól felépített munkáltató-szakszervezet kapcsolatból a munkáltató is profitálhat. Mi ezen fogunk dolgozni.

Igen, törvényesen működünk, a Fővárosi Törvényszék tart minket nyilván, a szakszervezet adatai a Civil szervezetek névjegyzékében elenőrizhetők.

Alapszabályunk szerint a szakszervezet fő döntéshozó szerve jelenleg a közgyűlés, vagyis a tagok összessége. Mindent megvitatunk és megszavazunk, amit az alapszabály nem sorol az elnökség hatáskörébe.

Ez nem jelenti azt, hogy a szakszervezet ügyeivel tagként napi szinten foglalkoznod kéne: kb. évi 4 online meetinget tartunk, illetve 4-5 webes szavazást, de természetesen ezeken is önkéntes a részvétel.

Mivel folyamatosan növekszünk, folyamatban van a szakszervezeten belül a tagozatok kialakítása, később ezek a tagozatok küldötteket fognak választani, és a fő döntéshozó szervünk a küldöttgyűlés lesz.

Még nem, de folyamatosan növekszünk! A szakszervezetet 2024-ben alapítottuk, jelenleg ... fő a taglétszámunk.

Az első nagy mérföldkő a munkavállalók 10%-ának elérése lenne – ez az RBHU esetében kb. 500 főt, a DCHU-nál pedig kb. 15 főt jelent. Ez a létszám szükséges például egy kollektív szerződéshez, ami óriási eredmény lehet.

De fontos: kisebb tagsággal is tudunk eredményeket elérni, ha összefogunk. Minden új tag számít – ha egyetértesz a céljainkkal, csatlakozz hozzánk!

Nem!

Egyrészt, a tagok személye nem nyilvános, a tagok semmilyen adatát nem osztjuk meg a munkáltatóval (és senki mással sem).

Másrészt, a Munka Törvénykönyve támogatja a szakszervezetek működését, és tiltja a munkavállalók megkülönböztetését szakszervezeti tagságuk alapján. Terjednek tévhitek, hogy a munkáltató tilthatja a szakszervezetbe belépést – ilyet nem tehet törvényesen, és a Bosch csoport nem is tesz.

Harmadrészt, ugyan a kutatás-fejlesztésben ritka a szakszervezet, testvérágazatokban nem, lásd például: ÉTMOSz.

Nem kell aktivistának lenni vagy rendszeresen jelen lenni – már az is számít, ha csatlakozol és támogatod a szakszervezet céljait. A részvétel mértékét mindenki maga dönti el.

Tagként az egyetlen kötelezettséged tagdíjat fizetni. Ezen kívül lehetőséged van:

• részt venni a szakszervezeti meetingeken és döntéshozatalokban,
• javaslatokat tenni, kérdezni, visszajelezni,
• elmondani, milyen problémák érintenek a munkahelyen és segítséget kapni ezek megoldásában.

Természetesen igen, bármikor kiléphetsz azonnali hatállyal, indoklás nélkül. Ehhez csak el kell juttatnod hozzánk az erről szóló nyilatkozatodat.

Igen, a Munka Törvénykönyve és a 1991. évi XXIX. törvény értelmében a munkavállaló megbízhatja a munkáltatót, hogy az érdekképviseleti tagdíjat vonja le, és utalja át a szakszervezet részére.

Természetesen ehhez szükséges az, hogy a munkavállaló nyilatkozzon a munkáltató felé a tagságáról, így aki ezt nem szeretné, az fizethet közvetlenül átutalással is.

Nem, az elnökség a munkáját ingyenesen végzi, a szakszervezettől kifizetést nem kap. Természetesen a munkáltatótól sem kapunk semmilyen kifizetést a szakszervezetben végzett munkánkért.