Innovációs Kampusz Dolgozóinak Szakszervezete

Aktuális témáink:

• kötetlen munkaidő lehetőségének bevezetése
• jelenlegi szabad home office lehetőségének megtartása

Egy szakszervezet lényege, hogy a munkavállalók és a munkáltató közötti alapvetően alá-fölérendeltségi viszonyt ki tudja egyensúlyozni azáltal, hogy a szakszervezetbe tömörülő dolgozók együtt tudják hallattatni a hangjukat. Mi is ezt szeretnénk elérni. Néhány példa:

• bérezéssel, juttatásokkal kapcsolatos érdekeink érvényesítése (pl. inflációt követő béremelés)
• munkahelyi szabályzatokról egyeztetés, tárgyalás (pl. szakmai előmenetel átláthatóvá tétele, telephelyi belépési szabályzat véleményezése)
• közvetlen kommunikációs platform létrehozása a munkáltatóval (ahelyett, hogy a bonyolult organizációban egyénileg kell kommunikálni a problémákról)
• tárgyalás átszervezésekről, esetleges leépítésekről
• ha elég nagyra növünk, kollektív szerződés kötése (pl. munkába járás költségtérítés, bónusz, cafeteria rögzítése kétoldalú megállapodásban)
• szakszervezeti tagok jogi támogatása
• szakmai közösségek munkáltatótól független kialakítása

A szakszervezet a tagok, vagyis a dolgozók érdekeit képviseli, de egy jól felépített munkáltató-szakszervezet kapcsolatból a munkáltató is profitálhat. Mi ezen fogunk dolgozni.

Igen, törvényesen működünk, a Fővárosi Törvényszék tart minket nyilván, a szakszervezet adatai a Civil szervezetek névjegyzékében elenőrizhetők.

Nem! Egyrészt, a tagok személye nem nyilvános, a tagok semmilyen adatát nem osztjuk meg a munkáltatóval (és senki mással sem). Másrészt, a Munka Törvénykönyve támogatja a szakszervezetek működését, és tiltja a munkavállalók megkülönböztetését szakszervezeti tagságuk alapján. Harmadrészt, ugyan a kutatás-fejlesztésben ritka a szakszervezet, testvérágazatokban nem, lásd például: ÉTMOSz.

Alapszabályunk szerint a szakszervezet fő döntéshozó szerve jelenleg a közgyűlés, vagyis a tagok összessége. Mindent megvitatunk és megszavazunk, amit az alapszabály nem sorol az elnökség hatáskörébe. Mivel folyamatosan növekszünk, folyamatban van a szakszervezeten belül a tagozatok kialakítása, később ezek a tagozatok küldötteket fognak választani, és a fő döntéshozó szervünk a küldöttgyűlés lesz.

Igen, a Munka Törvénykönyve és a 1991. évi XXIX. törvény értelmében a munkavállaló megbízhatja a munkáltatót, hogy az érdekképviseleti tagdíjat vonja le, és utalja át a szakszervezet részére. Természetesen ehhez szükséges az, hogy a munkavállaló nyilatkozzon a munkáltató felé a tagságáról, így aki ezt nem szeretné, az fizethet közvetlenül is.

Nem, az elnökség a munkáját önkéntes munkaként végzi, a szakszervezettől kifizetést nem kap. Természetesen a munkáltatótól sem kapunk semmilyen kifizetést a szakszervezetben végzett munkánkért.